第十四届一次职工代表大会于2019年4月28-29日召开，共收到职工提案8份，经整理归纳为6条，其中：生产经营类1条、人才培养类3条、职工福利类1条、后勤管理类1条。

第一条：关于“提高地质勘察施工能力”的提案。

提案主要建议：购买1-2台4000米以内的深部钻探设备的问题。

2019年我队根据发展需要，通过公开招标形式，择优采购了两台大型设备：TSJ3700型水源钻机一台套、360旋挖钻机一台套。现正，TSJ3700型水源钻机在淮北口子酒厂2号孔施工；360旋挖钻机在基础公司杭州项目上施工。两台设备目前运转性能良好，提高了工作效率和工程质量。

两台大型设备的增添，为我队在2000米以上深孔施工和旋挖项目施工，提供了装备保障；也为争创行业一流地勘队伍，奠定了基础。今后，我队还会根据发展需要，增添相应的大型装备。

第二条：关于“建议多招聘中职类有专业特长的大中专生，充实一线专业技术人员”的提案。

提案主要是指：一方面随着退休人员的增加，导致人员短缺；另一方面实体一线职工老龄化严重，导致人员干劲不强；希望通过企业聘用的方式来补充一线岗位的问题。

2019年队里根据各实体用工情况，陆续招聘了生产一线的技术工人，下半年通过企业用工，已有2人签订聘用协议。今年将根据各实体公司生产需要，再拟定引进计划。

第三条：关于“加强职工培训，提升职工素质”的提案。

提案主要是指：通过多种途径组织培训，组织专业技术学习的问题。

2019年我队根据各部门上报的培训计划，结合实际情况，组织了培训学习，也组织参加了学术交流。2019年上半年，举办了一场“油气钻井技术人员从业资格培训班”，从“河南中石油培训中心”聘请专家讲师来队里培训，对26名同志进行了培训；组织了6名钻探人员参加局在技术学院举办的2019年钻探施工钻机机（班）长培训，每年安全培训、特种作业人员培训、各类证书的延期培训都按期正常进行培训。2019年共组织各类培训273人次，培训费用8.9316万元。今后根据单位发展需要，制定计划，在人才培养方面进一步加大培训力度。

第四条：关于“特种工勤人员短缺”的提案。

提案主要是指：从技师学院招聘具有理论和实际操作能力的对口毕业生，来充实一线钻探工人员短缺的问题。

目前，我们单位招聘人员受编制的限制，直接从技术学院招聘，需要政策支持。我们也正在寻找政策，局里也在为我们想办法寻求政策支持，今后一个时期内应该能解决。

第五条：关于“建立安全生产奖励办法”的提案

提案主要是指：一方面建立安全奖励办法，一方面建议对全年无安全责任事故、安全考核达标的部门及时发放安全奖的问题。

我队今年在安全考核和安全奖方面下发了《二队安全生产管理规定》正式文件,文件里在安全奖惩与问责条款里明确了奖罚标准；关于发放奖金和处罚，均要根据全队考核结束后，综合打分、综合评比，才能进行对应奖罚；兑现奖金需要一个过程，不是按哪个部门没有安全事故，就发哪个部门的执行办法，安全工作是全队的大事，要统一奖罚，统一执行。

第六条：关于“提高物业费收费标准”的提案。

提案主要是指：单位小区的住户，划分成两类收取物业费的问题。一类是单位职工住户：物业费由原先的5元/户，提高为10元/户；一类是外置购买或者租赁住户：物业费由原先的20元/户，提高为30元/户。

通过调研周边小区的物业费收取标准，结合物业公司在维护小区治安卫生方面的支出费用，经过征求广大住户的意见，2019年7月1日起，单位小区执行了物业费调价后的标准。