安徽省煤田地质局第二勘探队第十四届二次职工代表大会于2020年3月20-21日召开，本届职代会共收到职工提案9份，经归纳整理：归纳为代表提案3条，其中生产经营类1条，群团工作类2条；归纳为职工建议3条，其中生产经营类1条，后勤管理类1条，职工福利1条。这些提案凝聚着代表们履职的责任和智慧，反映了广大职工的期待和愿望，体现了当下职工群众关切的热点问题。

现将各案具体办理情况予以分类报告。

一、代表提案

第一条：生产经营类，关于“积极开拓市场，提高中标率”的代表提案。

提案主要建议：积极开拓市场，认真分析招投标信息，提高中标率。

2020年，我队市场开发成绩显著。成立了市场开发部，制定市场开发奖励办法，坚持走出去找市场，加大省外油气勘探市场调研力度，成功进入山西煤层气行业。抢抓机遇、全力以赴开拓建筑业市场，先后在芜湖市镜湖区、黄山市、歙县、安庆市投标人用户登记库等政府平台和祥生地产、祥源地产、融创地产、绿都地产等企业备案入库。全年参与市场投标275个，中标62个，中标率22.5％，还存在中标率不高、中标价不高的情况，经分析，主要原因在三个方面，第一方面：一般项目，市场竞争激烈，参与投标的家数多，低价中标、碰运气中标；第二方面：技术含量高、业绩要求高的项目，目前我们的业绩缺乏竞争力；第三方面：联合投标项目参与的少，市场分析不够充分。

开拓市场，提高中标率，提高中标质量，是我队高质量发展一直要重视的工作，下一步，我们要解放思想，认真贯彻好局下发的关于市场开发的文件精神，充分利用社会资源，做好成本分析，一方面通过有计划的投标，提高投标的精准度；另一方面通过分管领导牵头寻求资源，加强对外合作，提高中标率、中标质量。为实现我队高质量发展提供优质项目支撑。

第二条：群团工作类，关于“加强群团工作”的代表提案。

提案主要建议：重视团员青年队伍的成长成才，切实增强青年队伍的政治性、先进性、群众性，着力提升团委的组织力、引领力、服务力，鼓励团员青年主动发挥生力军和突击队作用，让青年敢于追梦、勤于追梦。

2020年度里，队团委在着力团结凝聚青年团员工作方面发挥了重要作用并取得了成效，带领全队团员青年紧紧围绕地勘行业高质量发展的工作要求开展工作，做到了加强思想政治教育为先导，提高青年的综合素质为主线，开展了丰富多彩的主题活动，广大团员青年同志也做到了围绕中心、服务大局，在急、难、险、重、新的任务面前充分发挥生力军和突击队作用。

目前，二队有90名35周岁及以下青年，其中团员数30人，党员数45人，本科及以上学历占80%，有15人担任单位部门及公司负责人，是一只年轻有战斗力的青年集体，关心关爱青年的成长是队党政工都高度重视的工作，2020年制定下发了“关于加强青年工作的意见”，集中召开了2次青年座谈会，在疫情防控、抗洪抢险、志愿者服务，义务劳动等方面，青团员也积极踊跃参加，表现很突出，多次受到服务对象的表扬。

队党委高度重视一线青年的思想政治、关心关爱工作，想办法解决离家远、照顾不到家庭的问题。号召老同志多关系关注身边的青年同志，在思想上给予开导，工作上给予指导，生活上给予帮助；领导们要主动和青年同志谈心谈话，不仅要解决他们思想问题，更要解决实际困难，要让青年同志快速融入到单位中，给他们成长成才搭建平台，鼓励他们敢想、敢说、敢干，为单位的高质量发展凝聚力量。

第三条：群团工作类，关于“加强工会活动向一线走”的代表提案。

提案的主要建议：工会开展文体活动时间、地点多考虑一线职工，制定一些措施和办法让一线职工也能参与到活动中来。

2020年队工会在做好疫情防控工作的前提下，有序开展了系列文体活动，侧重考虑了少聚集、重一线的情况，有了新的调整和变化。一是鼓励一线项目部，根据生产情况，自行组织开展文体活动，给予切实组织活动生产经营项目部每人50元活动经费补助。二是在以重大节日为节点举办的大型活动上，例如“庆元旦”系列活动和“五一”系列活动等，采用分类开展形式，避开节假日举办比赛项目，利于广大职工积极参与。三是开展多种类线上竞赛活动，例如“民法典线上学习竞答活动”，“安全生产知识网上竞赛活动”等，更便于广大职工参与到活动中来，提高活动参与度和活动质量。

今后，队工会将根据单位经营生产实际情况，继续将活动的开展形式和内容，向一线倾斜，向乐于参与，积极向上的活动类型倾斜，通过组织活动进一步激励广大职工干事创业的精气神提，组织开展好大家乐于参与的各类文体活动。

二、职工建议

第一条：关于“加强专业技能培训”的职工建议

建议的主要内容：加强专业技能、施工工艺技能、招投标，地质报告编制及资料整理培训

2020年职工培训不间断的在开展，多种类、多层次、多方式的开展培训，全年组织各种岗位技能培训人员87人次，培训费用3.3万元。全年申报高、中、初级专业技术职称35人，聘用各类专业技术人员180人。鼓励专业技术人员报考各类执业资格证书，目前经全国统考取得一级建造师11人，二级建造师22人，注册岩土工程师3人，注册安全工程师2人，注册测绘工程师3人。

2020年专业培训也通过参加“技能竞赛”的方式开展集中培训，“钻探工技能大赛”组织27名钻探职工开展了为期30天的线上、线下培训，“地质调查员大赛”组织6名参赛职工集中培训7天。

培训工作持续不断，下一步队里一方面按照局队培训工作的安排组织培训，一方面按发展需要组织培训，再一方面根据职工岗位工作的需求组织、支持职工参加培训。为单位的高质量发展蓄积人才力量，为五型人才队伍发展奠定人才基础。

第二条：关于“后勤管理，大学生宿舍”供热水的问题。

建议的主要内容：解决大学生宿舍楼供热水洗澡。

队党委收悉建议后，在党委会议上责成行政科解决办理；队行政科于2020年上半年，大学生宿舍楼独立洗浴间，修建完成。

该职工建议圆满解决。

第三条：关于“职工福利待遇”方面的问题。

建议的主要内容是：提高野外一线工人野外津贴，往年奖金及时发放。

队党政高度重视职工福利待遇的问题，职工待遇直接关系到单位的稳定、和谐，关系到职工的生活水平质量，关系到职工的工作思想和积极性。提高福利待遇是单位上下都很关心、关注的重大事情。

提高一线工人津贴，需要制度支持，目前一线岗位在野外补助一项上较非一线岗位的3元/天，提高到30元/天；在年终一次性工作奖励方面也同比非一线岗位提高了0.5个系数，在鼓励、激励一线岗位上队党委高度的重视，并积极采取倾斜措施。

往年奖金及时发放，这是一项兑现年终一次性奖励的考核工作，发放前，需要一个考核过程，均要根据全队考核结束后，综合打分、综合评比，才能进行对应奖励，全队统一执行，统一发放，队行政已在进行兑现奖工作。

今年，局党委会给我们提出了明确要求，工资待遇保持2020年水平，同单位效益效率同增长。