“现在的职工书屋、离退休活动室焕然一新，让我们住在勘探新村的老职工们有了休闲娱乐的地方”“设备加工搬到生产一线，随叫随到，设备维修及时便捷”“简化审批流程，线上就能完成采购、出差等申请，让一线职工不再为了签字审批还要来回跑”。二队党委通过察民意、解民忧、暖民心，切实把职工群众“心上事”变为“上心事”，不断提升民生服务质效。

畅通民意渠道 找准痛点堵点

调查研究是谋事之基、成事之道。为切实摸清职工需求的痛点和堵点，二队党委班子成员带头下沉一线，查找项目管理的难点、民生服务的痛点、制度执行的堵点，构建倾听诉求、回应关切、破解难题的闭环机制。

“我在项目上已经工作十几年了，职称一直聘不上呀！”“咱们一线职工的工作服穿着太热啦。”“我们项目上的党员来自不同支部，开展组织生活难协调怎么办？”……这是二队领导班子在基层调研时记下的家常话。队党委班子成员深入野外勘查项目、机械厂车间、职工宿舍等，采取“四不两直”的方式走访调研44次，调研分管单位15个，与技术员、安全员、后勤保障人员等不同岗位职工面对面交流200余人次，广泛开展“走基层、访一线、听青声”青年调研实践活动，形成关于人才培养、薪酬管理、后勤保障等调研报告3份，解决实际问题7个。为了听到最真实的声音，门户网站开通“队长信箱”，收集到生活保障、工作环境、安全生产、队伍建设等意见建议11条，逐条登记造册形成《队党委调研基层建议清单》，为完善管理、制定决策提供了精准靶向。

聚焦职工所忧 激活发展动力

大道至简，实干为要。面对内外交织的发展困境，队党委坚持在“干”字上见真章、求实效，让职工看到变化、得到实惠，推动改革发展与民生保障良性循环。

在主业突破中夯实民生根基。地勘主业是二队的立队之本，也是保障职工收入的“压舱石”。队党委牢牢把握新时代地质工作战略定位，积极贯彻局党委“12481”总体工作思路，调整产业结构，全力加强市场开拓。成立队市场部，坚持省内省外市场开发同向发力，努力扩大煤层气、瓦斯采动井、区域治理、地质灾害防治等细分领域市场份额，集中优势资源，获取优质项目，以优质项目推进经济提质扩量增效。今年以来，二队成功开拓“四含”及断层地面区域探查治理、皖南非煤矿山隐蔽致灾因素普查服务等新兴市场领域。目前，二队产业结构日趋优化，主责主业优势明显，各项数据和指标均创建队以来历史新高。地勘业中标金额同比增长25.3％，地勘业实现产值占全队总产值的 92.5%，同比上升29.07%，在手合同同比上升40.17%，在建项目同比上升23.8%。

图为二队职工在项目一线大干快上（摄影：刘胜平、朱晓君、苏雨）

在建章立制中提升服务效能。“以前项目上技术员在职称评聘上没有优势，今年我的高级职称聘上了，干劲也更足了！”一位生产一线项目负责人说到。这是制度优化带来的变化。二队党委针对职工反映的职称问题，组织修订《第二勘探队 2025 年度专业技术职务评聘实施方案》，聚焦职工工作能力、工作水平和工作实绩，向一线艰苦岗位倾斜，向科技创新倾斜，各级专业技术职务共推荐申报17人、新聘9人，有效保障了专业技术人员的工作积极性。风气之变在于严，治理之变在于制。二队党委针对职工反映强烈的的问题，瞄准短板、找准症结，举一反三、标本兼治，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞，固化作风建设成果，强化制度执行，做好现有制度的废、改、立。截至目前共废止制度文件65个、修订完善11个、简化审批流程16个，工作质效大幅提高，职工满意度显著提升。

在堡垒建设中凝聚发展合力。队党委深化“四强”党支部建设，以健全优化组织设置为着力点，将基层党支部数量由9个调整为14个，由部门负责人担任支部书记，并及时举办新任职支部书记培训班，“党务工作者要做干部群众的贴心人，让基层党支部工作更有温度。”如今“有困难找支部，要服务找党员”成为二队的新风尚。与此同时，队党委针对重点项目设置项目部临时党支部，由局、队两级机关干部为项目一线提供服务，有效搭建“机关—一线交流直通车”。“自淮南基金项目部临时党支部成立后，工作更便捷了，党支部不仅能及时为我们解读队部政策文件，还能帮助协调施工难题，解决技术问题，连配件供应都更快了。”省地勘基金项目一名党员在交流研讨时和大家说到。基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成为破解职工民生难题的“金钥匙”。

围绕民心所向  创新服务举措

“民生工作不是形象工程，要做就做职工心坎上的事。”二队党委聚焦职工“急难愁盼”，用一件件“微实事”汇聚成“大民生”，让温暖直抵人心。

后勤服务彰显“硬核担当”。为节省项目成本、降低施工风险，经队党委研究，将机械厂前移至淮北施工一线，成立“野外物资补给站”，从钻铤和钻杆锁接头、聚晶金刚石复合片钻头到岩芯管、扩孔器，他们24小时待命，随叫随到，成为一线施工最可靠的“后盾”。今年春夏之交，为保障杨柳煤矿“四含”区域探查治理项目顺利开钻，全厂职工齐上阵，仅用10余天就完成近400米围挡制作，大大节省了成本。“以前钻铤坏了，要从淮北运到芜湖维修，再运回淮北，至少等一个礼拜，现在一个电话，机械厂的同志当天就能送来了，太方便了！”淮北项目一名机长感慨道。

用心守护筑牢“安全屏障”。“在野外干了一辈子，第一次在项目部做这么全面的体检。”刚体检完的职工老赵难掩激动。为切实关爱一线职工身体健康，保障项目安全生产，队党委组建医疗卫生小队，深入淮南、淮北、阜阳三地，覆盖谢桥矿水文观孔工程、芦岭煤矿瓦斯抽采管道井工程等五个项目部，为现场200余名职工送上健康体检服务，赢得职工群众一致好评。“队安全科要发挥机关服务一线的职能，持续为基层一线减负、赋能、增效。”队党委牵头开展“强三基反三违”专项行动，明确各岗位安全生产责任制，理清安全操作规程；建立队视频监控系统，实现全覆盖，制作视频安全监控系统工作方案，全力保障一线职工生命财产安全。

图为二队机械厂“淮北基地”生产剪影（摄影：宋宝良、张瑞）

工作生活条件“迭代升级”。走进二队工会活动室，环境整洁明了，设施焕然一新，活动室老年活动区、藏书区、母婴区、运动场馆区域分明，构建了集学习交流、娱乐休闲和室内运动等多种功能于一体的综合性文化活动空间，营造了一种温馨舒适的“家”环境。在潘二项目部，野营房整齐排列，宿舍内空调、衣柜、床铺一应俱全，会议室内监控视频24小时监测施工现场，食堂里荤素搭配的饭菜热气腾腾——这是二队大力改善野外条件的成果。针对勘探新村职工宿舍“数量少、环境差”问题，队里多方协调，配合旧房改造，回收对外出租的澡堂，进行职工宿舍改造。此外，队里还为一线职工发放夏季工作服，让大家在高温时作业也能“轻装上阵”......这些看得见、摸得着的变化，让“二队如家”的氛围更加浓厚。

图为焕然一新的职工图书室（摄影：刘胜平）

下一步，二队党委将持续用更多有温度的举措、有力度的行动，将民生服务的“责任清单”变成了职工手中的“幸福账单”，让每一名职工获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

苏雨/文